中長期的な経営計画に基づいて、人材採用および育成を行うことが、当社にとって最優先課題であります。
ほとんどの社員が中途入社で活躍しています。キャリヤや年齢、性別、国籍に関係なく成果を出せば確実に評価される環境を用意しています。職種にこだわらず、様々な分野にチャレンジしていただきたいと思います。幹部候補やスペシャリストなどそれぞれの目標に応じたキャリヤのプランを選択していただけます。また、新卒および社会人経験5年未満の方向けには将来を担う若手幹部候補人材育成プログラムAdvantech Elite（エリート）100を用意しております。プログラムの詳細については、こちらの発表資料を御覧ください。
募集職種はこちらをクリックしてご覧ください。
■アドバンテックの存在意義
1) インテリジェントプラネットを実現する会社。それがアドバンテックです。
ショッピングセンターやコンビニエンスストア、駅、空港、病院やホテル、アミューズメント施設など、生活の中のさまざまな場面で、私たちは知らず知らずのうちにコンピュータ技術の恩恵を受けています。 そして、これからの近未来においては、コンピュータの技術は更なる進化をとげ、人と装置や人と機械の相互コミュニケーションから、装置と装置，機械と機械同士がお互いにコミュニケーションを行い、やり取りしたデータを元に新たな制御を行うような、より高度でインテリジェントなシステムが必要とされています。このようなインテリジェント・システムを様々な産業に普及させ、地球上のあらゆる労働環境と生活環境をより豊かでスマートなものにしていく会社、つまり- インテリジェント・プラネットを実現する会社 - それが、アドバンテックです。
2) 「利他」の思想にもとづき、長く存続するために作られた会社
企業は社会という肥沃な土壌に立つ樹木のようなものであり、果実がたくさん実っている間に、さらなる成長のための源泉を醸成しなければなりません。絶え間ない組織の開発、社員の能力開発、市場の開発、および高いレベルでの企業統治を行うことで、自らの会社の利益を成長させることだけを目指すのではなく、社会への利益還元やステークホルダーバランスを保つことでさらなる成長を遂げていく。そのような利他の思想にもとづき、アドバンテックは継続的に成長し、長く存続していく会社であることを目指しています。
3) 社会への還元 〜企業市民としての責任 〜
アドバンテックは、業界のリーダーであり、イノベーターであると同時に、社会において
企業市民としての責任を果たしてきました。従業員の参加によるさまざまな社会的・文化的活動やスポーツイベント推進は、その一例です。「社会への還元」は、アドバンテックにとって大切な企業活動の一部です。
■企業価値
◆お客様とのパートナーシップ、および才能の活性化
- 質の高いサービスの提供を通した、お客様の成功に対する徹底的な貢献
-
アドバンテック社員がその才能と能力を最大限に活かすことができるオープンな環境を作り上げる
- アドバンテックのビジョンと社会貢献の思想を共有するグローバルコミュニティの構築
◆誠実と確信
- アドバンテックのコーポレート・ミッションと誠実な経営に対するコミットメント
- 公正でオープンな意思疎通手段に対する専念
- 相互に利益が得られるよう努力を行いながら、全てのお客様とパートナーを最も高い尊敬の念で待遇する
◆集中的なリーダーシップ
- いつも革新的で巨視的な戦略をもって、変化し続けること
- アドバンテックのお客様に対する、継続的なサービス・バリューの創造
- アドバンテックの製品とブランドポジションを表す、グローバルなリーダーシップを推し進めること
■仕事に関する社長のこだわり
| 基本的な考え方 |
誠実性： |
有言実行、説明責任を果たす |
| 事実にもとづいて話す |
| 正直に誠意を持って仕事する |
| スピード： |
決意 |
| 迅速な行動 |
| 正確かつシンプルなコミュニケーション |
| 成果を出す： |
売上、創造、開発 |
| 利益 |
| 顧客満足 |
マナー |
時間、スケジュール管理、段取り、時間は最大の資源なり |
| 明るく元気に、前向きに、第一印象に二度目はない |
身だしなみを整えた服装で仕事を臨むこと
（おしゃれは自分のため、身だしなみは周囲、お客様のため） |
| 気配り、思いやりを持とう |
| 仕事の考え方 |
タイムリー・ベターな行動 |
| 顧客重視 |
| プラス思考 |
| 失敗の管理：成功するまで、失敗を恐れないで、チャレンジし続ける。まず、できることから始める。 |
| 結論から先に言う |
| 結果を出す会議にしよう |
| 会議、お客様とのミーティング前には必ずブリーフィングを行おう |
| 難しいことをわかりやすく伝えよう |
| 目標を高く、行動は細かく、行動計画が大事 |
| リーダー
シップ |
始める前に得たいゴール・目標を明確に |
| 準備は万全に |
| 部署間の連携を意識しよう |
| 仲間の成功を祝福できる心を持つ |
| 平凡から非凡へ（Good to Great ）の志 |
| まずは一番を目指そう |
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